Roadmap
развития HR-бренда компании Сибур, как лидера в области
digital-трансформации производственного бизнеса
развития HR-бренда компании Сибур, как лидера в области
digital-трансформации производственного бизнеса
На основе опыта AI Community по созданию IT-сообщества размером в 5000+ участников
Roadmap
2018
Февраль
Февраль
Москва:
Форсайт-сессия на тему будущего цифрового завода
Форсайт-сессия на тему будущего цифрового завода
Идея:
- Начать год с какого-то системообразующего мероприятия для всего Roadmap. Результаты данного мероприятия будут идти красной нитью через весь год.
Цель:
- Показать в рынок, что Сибур - лидер в данной теме
- Показать в рынок, что Сибур определяет тренд цифровой трансформации производственной индустрии России
- Привлечь экспертное сообщество к генерации видения будущего цифрового завода
- Показать открытость HR-бренда компании Сибур
Дополнительная цель:
- Анонс первого в России сообщества специалистов и экспертов в области цифровизации производства
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- менеджмент и топ-менеджмент компании
- внешние эксперты рынка
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем, кто предложил наиболее актуальные для Сибура идеи
- Начать год с какого-то системообразующего мероприятия для всего Roadmap. Результаты данного мероприятия будут идти красной нитью через весь год.
Цель:
- Показать в рынок, что Сибур - лидер в данной теме
- Показать в рынок, что Сибур определяет тренд цифровой трансформации производственной индустрии России
- Привлечь экспертное сообщество к генерации видения будущего цифрового завода
- Показать открытость HR-бренда компании Сибур
Дополнительная цель:
- Анонс первого в России сообщества специалистов и экспертов в области цифровизации производства
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- менеджмент и топ-менеджмент компании
- внешние эксперты рынка
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем, кто предложил наиболее актуальные для Сибура идеи
Россия:
Анонсирование в рынок результатов форсайт-сессии
Анонсирование в рынок результатов форсайт-сессии
Идея:
- Сделать так, что результаты форсайт-сессии можно получить только после регистрации в комьюнити
Цель:
- Показать в рынок, что Сибур - лидер в данной теме
- Показать в рынок, что Сибур определяет тренд цифровой трансформации производственной индустрии России
- Привлечь экспертное сообщество к обсуждению видения будущего цифрового завода
- Показать открытость HR-бренда компании Сибур
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Целевая аудитория:
- внешние эксперты рынка
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем
- Сделать так, что результаты форсайт-сессии можно получить только после регистрации в комьюнити
Цель:
- Показать в рынок, что Сибур - лидер в данной теме
- Показать в рынок, что Сибур определяет тренд цифровой трансформации производственной индустрии России
- Привлечь экспертное сообщество к обсуждению видения будущего цифрового завода
- Показать открытость HR-бренда компании Сибур
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Целевая аудитория:
- внешние эксперты рынка
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем
Март
Март
Москва:
Воркшоп по генерации продуктовых идей + командообразование
Воркшоп по генерации продуктовых идей + командообразование
Идея:
- Подготовка к хакатону
Цель:
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура через вовлечение сотрудников и внешних специалистов
Дополнительная цель:
- Поиск адвокатов цифровой трансформации среди внутренних сотрудников Сибура*
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем
- внешние эксперты рынка (опционально)
* Внутренние адвокаты нужны для создания и поддержания активности в онлайн-сообществе Сибура
- Подготовка к хакатону
Цель:
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура через вовлечение сотрудников и внешних специалистов
Дополнительная цель:
- Поиск адвокатов цифровой трансформации среди внутренних сотрудников Сибура*
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем
- внешние эксперты рынка (опционально)
* Внутренние адвокаты нужны для создания и поддержания активности в онлайн-сообществе Сибура
Апрель
Апрель
Москва:
Хакатон по прототипированию digital-продуктов
Хакатон по прототипированию digital-продуктов
Цель:
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура через вовлечение сотрудников и внешних специалистов, образовательные механики
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем
- эксперты-наставники
- эксперты-жюри
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура через вовлечение сотрудников и внешних специалистов, образовательные механики
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем
- эксперты-наставники
- эксперты-жюри
Май
Май
- (перерыв)
Перерыв можно заменить на митап в Москве
Июнь
Июнь
Томск:
Воркшоп по генерации продуктовых идей + командообразование
Воркшоп по генерации продуктовых идей + командообразование
Идея:
- Подготовка к хакатону
- Дополнительный анонс
Цель:
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура через вовлечение сотрудников и внешних специалистов
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем
- внешние эксперты рынка (опционально)
- Подготовка к хакатону
- Дополнительный анонс
Цель:
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура через вовлечение сотрудников и внешних специалистов
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем
- внешние эксперты рынка (опционально)
Томск:
Хакатон по прототипированию digital-продуктов
Хакатон по прототипированию digital-продуктов
Цель:
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура через вовлечение сотрудников и внешних специалистов, образовательные механики
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем
- эксперты-наставники
- эксперты-жюри
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура через вовлечение сотрудников и внешних специалистов, образовательные механики
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем
- эксперты-наставники
- эксперты-жюри
Июль
Июль
Нижний Новгород:
Воркшоп по генерации продуктовых идей + командообразование
Воркшоп по генерации продуктовых идей + командообразование
Идея:
- Подготовка к хакатону
- Дополнительный анонс
Цель:
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура через вовлечение сотрудников и внешних специалистов
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем
- внешние эксперты рынка (опционально)
- Подготовка к хакатону
- Дополнительный анонс
Цель:
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура через вовлечение сотрудников и внешних специалистов
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем
- внешние эксперты рынка (опционально)
Нижний Новгород:
Хакатон по прототипированию digital-продуктов
Хакатон по прототипированию digital-продуктов
Цель:
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура через вовлечение сотрудников и внешних специалистов, образовательные механики
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем
- эксперты-наставники
- эксперты-жюри
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура через вовлечение сотрудников и внешних специалистов, образовательные механики
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем
- эксперты-наставники
- эксперты-жюри
Август
Август
- (перерыв)
Перерыв можно заменить на митап в Москве
Сентябрь
Сентябрь
Москва:
Митап на тему Data Science в цифровизации производства
Митап на тему Data Science в цифровизации производства
Идея:
- Подогрев Data Science сообщества перед онлайн-конкурсом
Цель:
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура через вовлечение сотрудников и внешних специалистов
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем
- эксперты-спикеры
- Подогрев Data Science сообщества перед онлайн-конкурсом
Цель:
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура через вовлечение сотрудников и внешних специалистов
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем
- эксперты-спикеры
Россия:
Онлайн-конкурс по анализу данных
Онлайн-конкурс по анализу данных
Идея:
- Онлайн-конкурс позволяет сделать охват сразу по всем нужным городам
Цель:
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура через вовлечение сотрудников и внешних специалистов из области Data Science
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты Data Science (кандидаты)
- Онлайн-конкурс позволяет сделать охват сразу по всем нужным городам
Цель:
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура через вовлечение сотрудников и внешних специалистов из области Data Science
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты Data Science (кандидаты)
Октябрь
Октябрь
Москва:
Образовательный ивент с награждением победителей онлайн-конкурса
Образовательный ивент с награждением победителей онлайн-конкурса
Цель:
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура через вовлечение сотрудников и внешних специалистов из области Data Science
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты Data Science (кандидаты)
- эксперты-спикеры Data Science
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура через вовлечение сотрудников и внешних специалистов из области Data Science
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты Data Science (кандидаты)
- эксперты-спикеры Data Science
Ноябрь
Ноябрь
- (перерыв)
Перерыв можно заменить на митап в Москве
Декабрь
Декабрь
Москва:
Digital Transformation Ёлка (завершающий ивент)
Digital Transformation Ёлка (завершающий ивент)
Идея:
Логически и красиво завершить год хорошим ивентом.
Цель:
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура
- Подведение итогов года
- Награждения активных участников сообщества
- Неформальная вечеринка
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- топ-менеджмент и менеджмент
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем
- внешние эксперты
Логически и красиво завершить год хорошим ивентом.
Цель:
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренд Сибура
- Подведение итогов года
- Награждения активных участников сообщества
- Неформальная вечеринка
Дополнительные эффекты:
- Создание воронки кандидатов
- Лидогенерация в сообщество
Участники:
- топ-менеджмент и менеджмент
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты (кандидаты) с релевантным профилем
- внешние эксперты
Сводная таблица
Итого 2018
Мероприятия:
- от 15,8 млн руб. (11 мероприятий)
- стоимость зависит от кол-ва участников, методологии, кол-ва экспертов, площадки и т.д.
Бюджет на призовой фонд:
Следует заложить бюджет на призовые фонды для хакатонов и онлайн-конкурса:
- минимум 600 тыс. руб.
- лучше 1 млн. руб.
Digital-платформа для онлайн-сообщества Сибура:
- от 50 тыс. руб. / мес (чат-бот, чаты, веб-сайт сообщества, веб-админка с CRM кандидатов и аналитикой, триггеры и рассылка сообщений, обратная связь)
- стоимость зависит от функционала платформы
Ведение онлайн-сообщества Сибура:
- от 75 тыс. руб. / мес (генерация новостей, модерация чатов, рассылка уведомлений)
- стоимость зависит от объема контента и размера сообщества
В стоимости учтены скидки:
- скидка 30% на стоимость менеджмента проектов (10% вместо 15%)
- скидка 15% на прочие услуги команды AI Today
- от 15,8 млн руб. (11 мероприятий)
- стоимость зависит от кол-ва участников, методологии, кол-ва экспертов, площадки и т.д.
Бюджет на призовой фонд:
Следует заложить бюджет на призовые фонды для хакатонов и онлайн-конкурса:
- минимум 600 тыс. руб.
- лучше 1 млн. руб.
Digital-платформа для онлайн-сообщества Сибура:
- от 50 тыс. руб. / мес (чат-бот, чаты, веб-сайт сообщества, веб-админка с CRM кандидатов и аналитикой, триггеры и рассылка сообщений, обратная связь)
- стоимость зависит от функционала платформы
Ведение онлайн-сообщества Сибура:
- от 75 тыс. руб. / мес (генерация новостей, модерация чатов, рассылка уведомлений)
- стоимость зависит от объема контента и размера сообщества
В стоимости учтены скидки:
- скидка 30% на стоимость менеджмента проектов (10% вместо 15%)
- скидка 15% на прочие услуги команды AI Today
Примеры смет
Компании, которым мы уже помогли
с развитием HR-бренда
с развитием HR-бренда
Будем рады поделиться опытом и экспертизой в формировании сообщества лояльных и талантливых специалистов в области цифровой трансформации производственной индустрии
Павел Доронин