Формирование
нового в России сообщества
лояльных и талантливых специалистов
в области цифровой трансформации производственной индустрии
под брендом компании Сибур
нового в России сообщества
лояльных и талантливых специалистов
в области цифровой трансформации производственной индустрии
под брендом компании Сибур
На основе собственного опыта создания AI Community размером в 5000+ участников
Цель проекта
1. Создание и развитие HR-бренда компании Сибур в России, как лидера в области
digital-трансформации производственного бизнеса
2. Создание уникального сообщества лояльных и талантливых специалистов и экспертов в области цифровой трансформации производственной индустрии
Задачи проекта:
1. Создание и развитие HR-бренда компании Сибур в России, как лидера в области
digital-трансформации производственного бизнеса
2. Создание уникального сообщества лояльных и талантливых специалистов и экспертов в области цифровой трансформации производственной индустрии
Задачи проекта:
- Популяризация среди российского сообщества качественно нового HR-бренда Сибур, как ведущей компании в области цифровой трансформации производственной индустрии
- Создание нового для России сообщества специалистов, менеджеров и экспертов на тему цифровой трансформации производственной индустрии через проведение регулярных активностей: митапы, хакатоны, онлайн-конкурсы, образовательные программы
- Привлечение ведущих экспертов рынка для участия в регулярных активностях с целью формирования нового HR-бренда Сибур
- Создание воронки кадров для HR-департамента Сибура
- Разработка digital-платформы, как единой коммуникационной среды внешних специалистов и экспертов с HR-брендом Сибура и внутренними сотрудниками и экспертами. А также включающей в себя единую сквозную CRM-систему, объединяющую в себе всех участников сообщества Сибур, а также их резюме и цифровые следы по участию в регулярных активностях
В чем идея?
Сообщество лояльных и талантливых специалистов, менеджеров и экспертов является новым для HR-рынка рекрутинговым инструментом, позволяющим формировать правильный HR-бренд компании и уникальный кадровый резерв.
И данный инструмент проверен командой AI Today на собственном опыте.
И данный инструмент проверен командой AI Today на собственном опыте.
Продукты и услуги, на базе которых строится HR-бренд:
ЛИДОГЕНЕРАЦИЯ
Тематические мероприятия и онлайн-активности являются инструментом для лидогенерации новых членов в ваше сообщество
По сути, участники воркшопа являются первыми членами вашего сообщества.
Развитие сообщества создает кадровый резерв, который лоялен к вашему бренду.
Для развития сообщества необходимо:
- проводить регулярные мероприятия и онлайн-актиновсти
- генерировать контент
- взаимодействовать с сообществом и вовлекать его в историю развития нового HR-бренда Сибур
Развитие сообщества создает кадровый резерв, который лоялен к вашему бренду.
Для развития сообщества необходимо:
- проводить регулярные мероприятия и онлайн-актиновсти
- генерировать контент
- взаимодействовать с сообществом и вовлекать его в историю развития нового HR-бренда Сибур
Для удержания и вовлечение вашего сообщества необходима digital-платформа, помогающая в:
Рекомендуем messenger-first подход при проектировании digital-платформы
Также нужны веб-интерфейсы для расширения воронки трафика в сообщество
Чаты
Ежедневная коммуникация внутри сообщества
Чат-бот
Персональная коммуникация с участниками сообщества, чекины на ивенты, важные анонсы
Веб-сайт
Новости, анонсы мероприятий, блог, полезный контент
Веб-панель администратора сообщества
CRM, аналитика, рассылки, опросы и т.д.
В основе данного предложения лежит наш опыт
по объединению 5000+ специалистов
в AI Community за 1,5 года.
Это позволило нам:
по объединению 5000+ специалистов
в AI Community за 1,5 года.
Это позволило нам:
Собрать базу 500+ молодых талантливых кадров
Самое крупное сообщество на тему AI в Восточной Европе и СНГ
Собрать команду разработки из 20+ человек
Собственная команда разработки, успешно реализовавшая 30+ проектов
Собрать пул 200+ экспертов рынка
Большинство из экспертов являются действующими сотрудниками топ-компаний рынка
Собрать пул 50+ команд и стартапов
Команды и стартапы, обладающие уникальным технологическим решением
Это было бы невозможно, если бы мы не провели более 30 технологических мероприятий в 12 городах, в том числе:
Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Уфа, Иннополис, Набережные Челны, Томск, Минск, Киев, Ростов-на-Дону, Тюмень, Иркутск
15
митапов
митапов
7 экспертных сессий
5
хакатонов
хакатонов
3
конференции
конференции
Кейсы AI Today
Сбербанк
Митап с приглашением 70 экспертов AI Community для получения обратной связи на внутренние AI-продукты банка
Результат: 2 специалиста взято в штат
Результат: 2 специалиста взято в штат
Beeline
Хакатон по автоматизации службы поддержки
Результат: из 10 команд взяли в пилот 3 команды
Результат: из 10 команд взяли в пилот 3 команды
Mos.ru
Экспертная сессия в формате форсайт с приглашением 20 экспертов рынка дня обмена знаниями и видением развития индустрии
Результат: 20 участников разработали приоритетные продуктовые направления и road map
Результат: 20 участников разработали приоритетные продуктовые направления и road map
Muzis
Двухдневный хакатон по разработке AI-решений для продукта по стримингу музыки
Результат: 23 команды (офлайн + онлайн), взяли в штат 3 инженера
Результат: 23 команды (офлайн + онлайн), взяли в штат 3 инженера
Webinar.ru
Двухдневный хакатон по разработке AI-решений для платформы для организации вебинаров
Результат: 15 команд (офлайн + онлайн), 2 инженеров взяли в штат
Результат: 15 команд (офлайн + онлайн), 2 инженеров взяли в штат
AI Today
Ворк-шоп по Product Design чат-ботов
Результат: 26 участников, 5 кандидатов на вакансию
Результат: 26 участников, 5 кандидатов на вакансию
Важные выводы
Накопительный эффект
Накопительный эффект от организации регулярных мероприятий стал проявляться через 9-12 месяцев
Лояльная аудитория
Сообщество - это лояльная аудитория, готовая активно вовлекаться в мероприятия и иные активности сообщества
Доступ к кадрам, эспертизе, технологиям
Сообщество позволяет формировать пул отобранных специалистов, экспертов и команд, готовых оперативно подключаться на проекты
Компании, которым мы уже помогли
с развитием HR-бренда
с развитием HR-бренда
Будем рады поделиться опытом и экспертизой в формировании сообщества лояльных и талантливых специалистов в области цифровой трансформации производственной индустрии
Павел Доронин