Дорожная карта развития HR-бренда и создания сообщества
На основе собственного опыта создания AI-сообщества размером в 5000+ участников
Дорожная карта (пример)
1Q
1Q
Форсайт-сессия для топ-менеджмента
Цель: Сформировать общее видение digital-группы будущего
Участники:
- топ-менеджмент компании
- менеджеры (потенциальные амбассадоры изменений)
- внешние эксперты (опционально)
Участники:
- топ-менеджмент компании
- менеджеры (потенциальные амбассадоры изменений)
- внешние эксперты (опционально)
1Q
1Q
Поиск амбассадоров изменений внутри компании
Возможные форматы: митап / воркшоп
Цель: Развитие внутреннего HR-бренда, поиск амбассадоров изменений внутри группы
Участники: внутренние сотрудники
Амбассадоры - первые участники digital-платформы.
Участники: внутренние сотрудники
Амбассадоры - первые участники digital-платформы.
Воркшоп по генерации продуктовых идей
Цель: Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда, вовлечение сотрудников и внешних специалистов
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты
- эксперты (опционально)
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты
- эксперты (опционально)
Хакатон по прототипированию digital-продуктов
Цель: Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда, вовлечение сотрудников и внешних специалистов, образовательные механики
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты
- эксперты-наставники
- эксперты-жюри
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты
- эксперты-наставники
- эксперты-жюри
2Q 2018
2Q 2018
Митап: тренды и кейсы на рынке услуг Бренда
Цель: Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда, вовлечение сотрудников и внешних специалистов
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты
- эксперты-спикеры
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты
- эксперты-спикеры
Онлайн-конкурс по анализу данных
Цель: Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда, вовлечение сотрудников и внешних специалистов из области Data Science
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты Data Science
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты Data Science
Образовательный ивент с награждением победителей онлайн-конкурса
Цель: Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда, вовлечение сотрудников и внешних специалистов из области Data Science
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты Data Science
- эксперты-спикеры Data Science
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты Data Science
- эксперты-спикеры Data Science
3Q
3Q
Экспертная сессия
Цель: Обмен опытом и видением развития менеджеров компании с привлечением внешних экспертов
Участники:
- менеджеры
- внешние эксперты
Участники:
- менеджеры
- внешние эксперты
Митап на тему идей продуктов, выявленных на экспертной сессии
Цель: Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда, вовлечение сотрудников и внешних специалистов
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты
- эксперты-спикеры
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты
- эксперты-спикеры
4Q
4Q
Воркшоп по генерации продуктовых идей
Цель: Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда, вовлечение сотрудников и внешних специалистов
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты
- эксперты (опционально)
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты
- эксперты (опционально)
Хакатон по прототипированию digital-продуктов
Цель: Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда, вовлечение сотрудников и внешних специалистов, образовательные механики
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты
- эксперты-наставники
- эксперты-жюри
Участники:
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты
- эксперты-наставники
- эксперты-жюри
AI-елка: завершающий ивент
Цель: Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда, подведение итогов года, награждения активных участников сообщества, неформальная вечеринка
Участники:
- топ-менеджмент и менеджмент
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты и эксперты
Участники:
- топ-менеджмент и менеджмент
- внутренние сотрудники
- внешние специалисты и эксперты
Компании, которым мы уже помогли
с развитием HR-бренда
с развитием HR-бренда
Будем рады поделиться опытом и экспертизой в формировании сообщества лояльных и талантливых AI-специалистов
Павел Доронин